● 労務顧問業務（法人・個人事業主共通）
社会保険・労働保険の各種手続書類の作成及び提出代行、労働環境の整備、人材の採用・教育等、労務に関する総合的な相談、その他各種助成金に関する情報提供を含めた契約となります。
常時一定数以上の従業員を雇用している事業主様にお勧めです。
● 社会保険・労働保険各種手続業務（単発）
社会保険・労働保険の各種手続書類の作成及び提出をスポット（単発）にて承ります。
常時従業員を雇用しておらず手続発生の都度、ご依頼を希望される事業主様はこちらをご利用ください。
● 就業規則・各種規程作成業務
常時10名以上の従業員を雇用する事業主様は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る必要がございます。
それ以外の事業主様においても職場のルールブックともいうべき就業規則を作成・整備することは労務関係のトラブルを防止するうえでも非常に重要であると考えます。
作成・提出代行はもちろん法改正等に応じた内容のメンテナンスも随時行わせていただきます。
また、服務規程、賃金規定、退職金規定等の各種規定の作成についても併せて承ります。
● 雇用契約書（労働条件通知書）作成業務
従業員を雇用した場合、一定の労働条件について原則書面にて明示する義務がございます。
雇用後の労働条件に関するいわゆる「言った、言わない」トラブルを防止する意味でも作成は必須であると考えます。
書類の作成は勿論、従業員への説明の場に同席させていただくことも可能です。
● 36協定ほか各種労使協定作成業務
従業員に残業や休日労働をさせる場合、あらかじめ従業員を代表する方と書面にて協定（通称＝サブロク協定）を締結し労働基準監督署に届け出る義務がございます。
この協定は毎年届け出ることが必要であり、様式の変更も度々あるため最新の様式を確認のうえ、作成・届出をさせていただきます。
また、その他の各種労使協定の作成・届出も併せて承ります。
● 給与計算業務
毎月の給与計算及び給与明細書の作成業務となります。
また、各人への給与明細書の発行及び有給休暇日数の管理等も併せて承ります。
● 助成金申請代行業務
従業員の採用・育成、処遇の改善、適正な人事評価や働き方改革への取り組み等、一定の取り組みをした事業主様に対して厚生労働省より返済不要の助成金が支給されます。
労働環境を整備しつつ助成金新申請の手続を代行いたします。